妊娠と仕事の引き継ぎ
仕事を辞めないで続ける場合でも、妊娠・出産となれば、少なくとも産後の６週間は本人が望んでも仕事に就くことができないため、最低でもその期間のための、仕事の引き継ぎが必要となります。
また、妊娠している場合、つわりが酷くなって仕事を休まざるを得なかったり、予期しない時に、医師の指示で安静や入院を言い渡される、といった事情も出てきますので、いつ仕事を休んでも大丈夫なように、仕事の引き継ぎをしておく必要があります。
妊婦の場合、禁止されている仕事もありますし、妊娠中は、無理の無い軽い業務に変えてもらうことが可能ですから、引き継ぎの必要な仕事は先に引き継ぎを済ませてしまい、妊娠中でも可能な楽な業務を担当させてもらうと良いでしょう。